管理者として働く女性に配慮するポイント【３つ】

結論ですが、

働く女性に配慮するポイントとして「理解すること」「制度を確認すること」「本人と話し合うこと」などがあります。

この記事は「これから妊娠を考えている」ヒトに向けて書いています。
妊活のさまざまな疑問・不安・悩みなどが解決できればと思っています。
この記事を読むことで「働く女性に配慮するポイント」についてわかります。

管理者の立場ですが、働く女性を雇用する上で配慮すべきことはありますか？

このような疑問にお答えします。

職場において管理者の立場で、女性を雇用しております。

働く女性を応援したいのですが、

女性特有の健康問題
妊娠や出産
子育て
介護 …

など家庭環境によって、継続的な勤務が困難になる場面も出てくるかと思います。

そういった状況にどう対応すれば良いのか分からない方は多いかと思います。

以前では、結婚したら寿退社して、仕事から家庭に入る方がほとんどでした。
今現在、働く女性は増えてきており、夫婦共働きも珍しくないです。むしろ、多くは結婚しても女性も働くケースがほとんどです。

慢性的な人材不足から、働く女性はとても貴重な存在です。

では、管理者の立場ですが、働く女性を雇用する上で配慮すべきことはありますか？

では、今回は「働く女性に配慮するポイント」について説明していきます。

「宮の沢スマイルレディースクリニックホームページ」
https://www.miyanosawa-smile-lc.com/

この記事のまとめ

1.理解すること

働く女性に配慮するポイントとして「理解すること」があります。

まずは、働く女性のことを理解することが重要です。

女性は男性とは違い子供を産むことが出来ます。10代から40-50代にかけての女性では、おおよそ月に一回、月経が起こります。

月経前の不調（イライラ、メンタル不安定など）、月経の時の症状（月経痛、貧血など）、排卵時期の症状（腹痛など）等で、体調を崩しやすいです。

また、

妊娠を希望した時に不妊治療が必要なる
妊娠したら妊娠中の体調不良
産前産後は静養が必要
思わぬ子供の体調不良
親の介護問題

など、女性のライフイベントやライフスタイルによって、どうしても仕事を休まなければならない事情が出てきます。

管理者の立場として、突然休みたいと言われたら困ってしまう方は多いかと思います。

しかし、働く女性はそういうリスクに常にさらされているのです。

もちろん、家庭内で夫や両親の協力によって、家庭で発生する不測の事態に対応している方もいます。しかし、現実問題として女性の方に、そういったことに対処する役が回ってくるケースが圧倒的に多いです。

管理者として、事前に分かっている家庭の事情を把握しましょう。

そして、働く女性はそのようなものだと理解する必要があります。

働く女性に配慮するポイントとして「理解すること」があります。

2.制度を確認すること

働く女性に配慮するポイントとして「制度を確認すること」があります。

女性から、家庭の事情や休みに関して相談された場合、どのような選択肢を出せるかが、管理者として力を試されます。

そして企業として、どれだけ働く女性を大事にしているかが露わになるところでもあります。

そのためにも、働く女性に関して理解したら、突然の休み、遅刻、早退などに対して、どのような制度があるのか確認しましょう。

たとえば

生理休暇
産前産後の休暇
育児休暇

など有名なものがあるかと思います。

実際にこれらの休暇を使うとなった場合に、

休みの申請、届出の方法
休みの受理
休み中の給与補償

などどのようになるのか確認しましょう。

そして、勤めている会社独自の休みの制度があれば、どのようなものがあるのか確認しましょう。

働く女性に配慮するポイントとして「制度を確認すること」があります。

3.本人と話し合うこと

働く女性に配慮するポイントとして「本人と話し合うこと」があります。

働く女性に関して理解し、どのような制度があるのか確認したら、実際に本人と話し合って相談しましょう。

働く女性の背景は様々です。年代によっても違いますし、家庭背景などによっても全く違います。

その本人が置かれている状況、不安に思っていること、今後想定しうる事態など話し合いましょう。

そして、自分の会社で使える制度などをお互い確認しておけば、いざという時が来たらスムーズにやり取りが出来ます。

事前に確認しておくことによって、働く方も安心して仕事に勤しむことが出来るでしょう。

働く女性に配慮するポイントとして「本人と話し合うこと」があります。

まとめ

今回は「働く女性に配慮するポイント」について説明しました。

働く女性に活躍してもらう舞台を作るのは大変だと思います。

理想はこの記事にあるような配慮をすべきですが、現実問題として会社側への労力や手間がかかります。

しかし、それらをしっかりと行なっている企業はしっかりと評価されて、女性に選ばれることでしょう。

働く女性がイキイキと働ける環境につながるものと信じています。

この記事によって「働く女性に配慮するポイント」についての理解が深まり、一人でも多くの人に役立つことを願っています。

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