管理者として働く女性への具体的な対応【３つ】

結論ですが、

管理者として働く女性への具体策として「業務内容の見直し」「人員の確保」「配置転換」などがあります。

この記事は「管理者として働く女性に対してどのようにすればいいか悩んでいる」ヒトに向けて書いています。
管理の立場におけるさまざまな疑問・不安・悩みなどが解決できればと思っています。
この記事を読むことで「働く女性への具体的な対応」についてわかります。

管理者の立場ですが、働く女性を雇用する上で、具体的な対応として、どのようなものがありますか？

このような疑問にお答えします。

職場において管理者の立場で、女性を雇用しております。

働く女性を応援したいのですが、

女性特有の健康問題
妊娠や出産
子育て、介護

など家庭環境によって、継続的な勤務が困難になる場面も出てくるかと思います。

そういった状況にどう対応すれば良いのか分からない方は多いかと思います。

以前では、結婚したら寿退社して、仕事から家庭に入る方がほとんどでした。
今現在、働く女性は増えてきており、夫婦共働きも珍しくないです。むしろ、多くは結婚しても女性も働くケースがほとんどです。

慢性的な人材不足から、働く女性はとても貴重な存在です。

では、管理者の立場ですが、具体的な対応として、どのようなものがありますか？

では、今回は「働く女性への具体的な対応」について説明していきます。

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この記事のまとめ

1.業務内容の見直し

働く女性への具体的な対応として「業務内容の見直し」があります。

女性は男性とは違い子供を産むことができます。
そのため、さまざまな女性特有の健康問題に悩まされる場合があります。

たとえば、

月経前の不調（イライラ、メンタル不安定など）
月経の時の症状（月経痛、貧血など）
排卵時期の症状（腹痛など）
妊娠中の体の変化
産後の体調不良

等で、体調を崩しやすいです。

女性特有の健康問題や妊娠した場合は、今まで行ってきた業務を続けることが難しい場合もあるでしょう。

そのようなケースでは、業務内容を見直しましょう。
そして、その方にとって、無理なく続けられるように業務時間を短くしたり、肉体的な負担の少ない業務内容にするか相談しましょう。

働く女性への具体的な対応として「業務内容の見直し」があります。

2.人員の確保

働く女性への具体的な対応として「人員の確保」があります。

管理者の立場として、突然休みたいと言われたら困ってしまう方は多いかと思います。
しかし、働く女性はそういうリスクに常にさらされています。

たとえば、

思わぬ子供の体調不良
親の介護問題
月経に伴う症状（月経痛、貧血、月経前症候群など）
不妊治療による副作用
妊娠中の体調不良

など、女性特有の健康問題だけでなく、その方のライフイベント・ライフスタイルによって急きょ休まなければならない事情が出てくる場合があります。

突然休んでも、うまく仕事がまわるように、人員を確保するようにしましょう。
可能であれば、その部署の人員を一人増やすことが望ましいですが、人材不足の現在、それは難しいでしょう。
他の部署からの応援を頼んだり、非常勤・パート従業員などが入れるような体制を作っておくことが理想です。

働く女性への具体的な対応として「人員の確保」があります。

3.配置転換

働く女性への具体的な対応として「配置転換」があります。

管理者の立場として、突然休みたいと言われたら困ってしまう方は多いかと思います。

女性から、体調不良や家庭の事情などによって休みに関して相談された場合、どのような選択肢を出せるかが、管理者として力を試されます。
そして、突然の休みに事前に備えておくことも大切であり、あらかじめ「配置転換」などを本人と相談してみるといいでしょう。

繰り返しですが、女性特有の健康問題だけでなく、その方のライフイベント・ライフスタイルによって急きょ休まなければならない事情が出てくる場合があります。

突然一人がいなくなっても、仕事自体にはそれほど影響を受けないような部署への配置転換を考慮しましょう。

また、働く女性の背景は様々です。
年代によっても違いますし、家庭背景などによっても全く違います。
その本人が置かれている状況、不安に思っていること、今後想定しうる事態などを確認しましょう。
そして、個々の事情にあった働き方ができるような勤務形態となる部署に割り当てることが理想的です。

働く女性への具体的な対応として「配置転換」があります。

まとめ

今回は「働く女性への具体的な対応」について説明しました。

働く女性に活躍してもらう舞台を作るのは大変だと思います。

理想はこの記事にあるような対策を出来ることですが、現実問題として会社側への労力や手間がかかります。

しかし、それらをしっかりと行なっている企業はしっかりと評価されて、女性に選ばれることでしょう。

働く女性がイキイキと働ける環境につながるものと信じています。

この記事によって「働く女性への具体的な対応」についての理解が深まり、一人でも多くの人に役立つことを願っています。

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