管理者として働く女性への具体的な対応【６つ】

結論ですが、

管理者として働く女性への具体的な対応として「働く場所の工夫」「職場への復帰」「給与補償の確認」などがあります。

この記事は「管理者として働く女性に対してどのようにすればいいか悩んでいる」ヒトに向けて書いています。
管理の立場におけるさまざまな疑問・不安・悩みなどが解決できればと思っています。
この記事を読むことで「働く女性への具体的な対応」についてわかります。

管理者の立場ですが、働く女性を雇用する上で、具体的な対応として、どのようなものがありますか？

このような疑問にお答えします。

職場において管理者の立場で、女性を雇用しております。

働く女性を応援したいのですが、

女性特有の健康問題
妊娠や出産
子育て、介護

など家庭環境によって、継続的な勤務が困難になる場面も出てくるかと思います。

そういった状況にどう対応すれば良いのか分からない方は多いかと思います。

以前では、結婚したら寿退社して、仕事から家庭に入る方がほとんどでした。

今現在、働く女性は増えてきており、夫婦共働きも珍しくないです。むしろ、多くは結婚しても女性も働くケースがほとんどです。

慢性的な人材不足から、働く女性はとても貴重な存在です。

では、管理者の立場ですが、具体的な対応として、どのようなものがありますか？

では、今回は「働く女性への具体的な対応」について説明していきます。

「宮の沢スマイルレディースクリニックホームページ」
https://www.miyanosawa-smile-lc.com/

この記事のまとめ

4.働く場所の工夫

働く女性への具体的な対応として「働く場所の工夫」があります。

仕事の内容によっては、職場ではなく、自宅から「リモートワーク」できるものがあるかと思います。

自宅にいながら…

子供の世話の合間
家事の合間
介護の合間
育児の合間
自宅で静養している合間

などにおいて、リモートワークすることが可能になります。
完全に仕事から離れるのではなく、自宅での時間を大切にしながら、働くことが出来ます。

今の業務内容においてリモートワークが難しいのであれば、リモートワークが出来るような部署に変換したり、業務内容を工夫して、リモートワークができないか検討してみましょう。

働く女性への具体的な対応として「働く場所の工夫」があります。

5.職場への復帰

働く女性への具体的な対応として「職場への復帰」があります。

女性特有の病気などで長期間休んでいた場合、すぐに元の状態で仕事に復帰するのは大変かと思います。さらに、病気によって体力が低下しており尚更です。
長い期間、仕事から離脱していた期間を取り戻すために、まずは仕事に慣れるまでにリハビリ期間が必要になります。
仕事のカンが戻るまで、職場のサポートをするように心がけるようにしましょう。

また、産前産後の休暇・育児休暇が終わって職場に復帰するような場合、仕事のブランクの他に、新しい子供がいる状態になるため、そのケアも必要です。
子供が小さいうちは、突然の体調不良で仕事を休まなければならない場面が出てくるでしょう。
また、子供が体調不良ではなくても、夜泣きの対応、日々の世話などで、母親は寝不足で疲労いっぱいになっていることがあります。
母親側が体調不良になる場面も少なくないです。
突然の休み、遅刻・早退などに対応できるような体制をあらかじめ作っておくことが理想的です。

働く女性への具体的な対応として「職場への復帰」があります。

6.給与補償の確認

働く女性への具体的な対応として「給与補償の確認」があります。

日々の生活のことがあるため、働く側からすると「給与がどのようになるのか」はとても重要になります。
働かなければ給与が出ないと、無理をして出勤をして、体調を崩してしまうケースもあります。
遅刻・早退・休みなどになった場合の「給与補償」がどのようなものがあるのか、本人と一緒にあらかじめ確認しておきましょう。
そのことによって安心して働くことにつながります。

たとえば

生理休暇
産前産後の休暇
育児休暇

など有名なものがあるかと思います。

実際にこれらの休暇を使うとなった場合に、

休みの申請・届出の方法
休みの受理の条件
休み中の給与補償

などがどのようになるのか確認しましょう。

他にも、勤めている会社独自の休みの制度があれば、どのようなものがあるのか確認しましょう。

企業側の立場として、どれだけ働く女性を大事にしているかが露わになるところでもあります。
そして、働く女性から、家庭の事情や休みに関して相談された場合、どのような選択肢を出せるかが、管理者として力を試されます。

働く女性への具体的な対応として「給与補償の確認」があります。