働く女性のために経営者ができること【３つ】女性のヘルスケア

結論ですが

働く女性のために経営者ができることとして「休みやすい制度」「安定した雇用形態」「適切なマネジメント」などがあります。

この記事は「健康について知りたいヒト」に向けて書いています。
健康に対する疑問・悩み・不安などが解決できればと思っています。
この記事を読むことで「働く女性のために経営者ができること」についてわかります。

経営者の立場で、働く女性のためにどのようなことができますか?

このような疑問にお答えします。

経済産業省は、2024年2月に「女性特有の健康課題による社会全体の経済損失」の試算結果を公表しました。

その数字は総額で「年間3.4兆円」とされています。

とてもインパクトのある数字であり、女性が生き生きと活躍するために、日本全体として、この問題に取り組むべきだと実感しております。

我々は、ふだん健康に過ごせているうちは、とくに気にしないかと思います。
しかし、病気にかかってしまうと、ふだんの健康がありがたいものだと感じるでしょう。

女性が生き生きと活躍できる職場環境をつくるために、女性特有の健康課題に取り組むことが重要です。

では、経営者の立場で、働く女性のためにどのようなことができますか?

ということで、今回は「働く女性のために経営者ができること」について説明していきます。

「宮の沢スマイルレディースクリニックホームページ」
https://www.miyanosawa-smile-lc.com/

まとめ

1.休みやすい制度

働く女性のために経営者ができることとして「休みやすい制度」があります。

女性は月の周期によって体調が悪くなってしまうケースがあるため、何より体調不良のときに休みやすい制度を作ることが大切です。

とくに有給の病気休暇制度や、診断書なしでも休業可能にする制度、女性の従業員に対して生理休暇などの制度を整備することが重要です。

また、急な欠勤が出たときに、休んだ代わりに行ってくれる人を確保することも同時に大切です。人員を確保するとともに、仕事内容によっては難しいかもしれないが、誰でも代わりにできるように仕事内容を工夫したり、申し送りされるようなシステム整備も重要です。

働く女性のために経営者ができることとして「休みやすい制度」があります。

2.安定した雇用形態

働く女性のために経営者ができることとして「安定した雇用形態」があります。

非正規労働者は、正規労働者に比べて、病気や体調不良を抱えていても出勤する「プレゼンティーイズム」が高いという報告があります。
雇用が不安定であるため、欠勤によって収入が減ったり、解雇されてしまう恐れを抱いているためと考えられます。
正規労働者を増やすことなど安定した雇用形態によって、体調不良時の出勤が減ると考えられます。

働く女性のために経営者ができることとして「安定した雇用形態」があります。