アブセンティーズムによる経済損失【３つ】

結論ですが

アブセンティーズムによる経済損失として「欠勤者への影響」「会社への影響」「療養にかかるコスト」などがあります。

この記事は「健康について知りたいヒト」に向けて書いています。
健康に対する疑問・悩み・不安などが解決できればと思っています。
この記事を読むことで「アブセンティーズムによる経済損失」についてわかります。

アブセンティーズムには、どのような経済損失がありますか?

このような疑問にお答えします。

経済産業省は、2024年2月に「女性特有の健康課題による社会全体の経済損失」の試算結果を公表しました。

その数字は総額で「年間3.4兆円」とされています。

とてもインパクトのある数字であり、女性が生き生きと活躍するために、日本全体として、この問題に取り組むべきだと実感しております。

我々は、ふだん健康に過ごせているうちは、とくに気にしないかと思います。
しかし、病気にかかってしまうと、ふだんの健康がありがたいものだと感じるでしょう。

病気にかかると、症状などで悩まされるだけでなく、様々な生活面への影響を来します。

体調不良で欠勤する状態のことを「アブセンティーズム」といいます。

では、アブセンティーズムには、どのような経済損失がありますか?

ということで、今回は「アブセンティーズムによる経済損失」について説明していきます。

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 まとめ

1.欠勤者への影響

アブセンティーズムによる経済損失として「欠勤者への影響」があります。

基本的には「ノーワーク・ノーペイ」の原則があり、欠勤をすると、その分「欠勤控除」で給与から引かれます。
また、欠勤が多いと昇給や賞与の査定で評価が下がるとともに、周囲の評価が下がる可能性もあります。
さらに、欠勤が多いと、昇給機会が減ったり、転職・就職活動などキャリア形成で不利に働く場合があります。

アブセンティーズムによる経済損失として「欠勤者への影響」があります。

2.会社への影響

アブセンティーズムによる経済損失として「会社への影響」があります。

欠勤することによって、会社や企業の業務にも影響を与えます。
とくに突然の欠勤によって、業務が遅れたり、中断せざるを得なくなるかもしれません。
さらに、欠勤した従業員の業務を他のメンバーがカバーする必要があるため、負担は増えます。
欠員を埋めるために、代わりのスタッフを確保したり、外部に依頼するなど追加コストも発生します。

なお、欠勤によって会社が損害を被った場合は、損害賠償請求のリスクが生じる可能性があります。

アブセンティーズムによる経済損失として「会社への影響」があります。

3.療養にかかるコスト

アブセンティーズムによる経済損失として「療養にかかるコスト」があります。

仕事を休まなければならない程度の体調不良であれば、基本的には医療機関への受診をすることになります。

医療機関を受診すると、診察料、検査費用、薬剤料などの受診料がかかります。
それ以外にも、通院するまでの交通費や移動時間、待ち時間などのコストもかかります。
療養期間は、勤務することができず、自宅で療養することになるかと思いますが、そのコストもかかることになるのです。

アブセンティーズムによる経済損失として「療養にかかるコスト」があります。

まとめ

今回は「アブセンティーズムによる経済損失」について説明しました。

この記事によって「アブセンティーズムによる経済損失」についての理解が深まり、一人でも多くの人に役立つことを願っています。

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