パレートの法則【３つ】

結論ですが

パレートの法則において「20:80の法則」「売上の80%は、20%の社員による」「完成度80%はすぐに到達できる」などがあります。

この記事は「パレートの法則」について知りたいヒトに向けて書いています。
日常生活において理解を深めるお手伝いができればと思っています。
この記事を読むことで「パレートの法則」についてわかります。

パレートの法則は、19世紀末、イタリアの経済学者「ヴィルフレド・パレート」によって発表されました。
パレートは、欧米の所得配分に関する統計データをとりました。
すると、どの地域においても、少数の高所得者と多数の低所得者に分布することが分かりました。
おおよそ、「20:80」程度に分布することから、パレートの法則は「20：80の法則」「2:8の法則」などともよばれます。

では、パレートの法則は実際にはどのようなものですか？

ということで、今回は「パレートの法則」について説明します。

「宮の沢スマイルレディースクリニックホームページ」
https://www.miyanosawa-smile-lc.com/

この記事のまとめ

1.20:80の法則

パレートの法則は「20:80の法則」ともよばれます。

パレートは、欧米の所得配分に関する統計データをとりました。
どの地域においても、少数の高所得者と多数の低所得者に分布することが分かりました。

そして、その割合はおおよそ「20:80」になるのです。

また、いずれの地域においても、全体の富の80%は、人口の20%から成り立っていることが分かりました。

このパレートの法則は、ビジネスシーンにおけるマーケティング・在庫管理・売上管理などにも当てはまり、多くの経営者が参考にしています。

パレートの法則は「20:80の法則」ともよばれます。

2.売上の80%は、20%の社員による

パレートの法則では「売上の80%は、20%の社員による」ものだとされています。

働きアリの観察がよく出されます。

アリの巣の中では、女王バチが子供を産んで育てられるように、たくさんの働きアリがエサをとってきたり、巣を作ったり働きます。

よく観察すると、全てのアリが同じように働いているわけではなく、休んでいるアリ、うまく仕事が進んでいないアリ、天敵におそわれているアリなども存在します。
勿論、きちんと働いているアリもいるのですが、それはおおよそ「２０％程度」となっております。
さらに、良く働くアリだけ選んで集団にすると、きちんと仕事をするアリとそうではないアリに分かれます。
その比率は「20:80」になるとされています。

つまり、集団の中において「２０％の働きアリが全体の８０％の成果」を出すように自然となっていくことを示しています。

人間社会にも同じような現象が起こります。

会社組織の中で、仕事が出来るヒトとそうではないヒトがいます。
２０%の優秀な社員によって、全体の８０％の売上げを上げています。
とくに、社員が多い大きな会社になればなるほど、そのような傾向が強くなります。

これは、ビジネスシーンにも応用が効きます。
集団全体でみると、２割の優秀な人材が際立つため、残り８割がどうしても目についてしまうでしょう。
正確にいうと、「2割：優秀」「6割：普通」「2割：働きが悪い」という人材に分かれてしまいがちです。
2割の働きの悪い人材を解雇にしても、また集団全体として2割の働きの悪い人材が生まれしまいます。
2割の働きの悪い人材は、会社にとってどうしても抱え込んでしまうのは仕方のないものです。
ただし、働かなくても良いということでは決してないので、うまく集団の中で調和がとれるような工夫が必要になります。
優秀な人材の成果を発揮できるよう、そして働きが悪い人材の調和をとるために、とくに大きな組織における経営者は色々と考えていくのです。

パレートの法則では「売上の80%は、20%の社員による」ものだとされています。